Niveaux de conseil
En fonction du niveau de développement de leur organisation dans nos domaines de conseil (responsabilité sociétale d’entreprise, qualité et amélioration des processus, environnement, sécurité et santé au travail, et R&D et innovation technologique), nous leur proposons trois niveaux de conseil, qui leur permettront de progresser dans chaque domaine au rythme souhaité, toujours en fonction de leurs besoins :
Initial
Conçu pour les organisations qui souhaitent faire leurs premiers pas dans ces domaines.
En premier lieu, nous les aiderons à identifier les exigences légales et réglementaires applicables à leurs activités, puis à mettre en marche les mécanismes et contrôles nécessaires afin d’assurer en permanence leur conformité.
Cette analyse aboutira à un plan d’action que nous leur proposerons comme « feuille de route initiale » pour démarrer sur la voie de l’amélioration continue.
Poussé
Destiné aux organisations qui contrôlent déjà les bases et souhaitent progresser.
Après avoir établi un diagnostic de leur situation dans ces domaines, en comparant leur situation à celle de leurs concurrents, nous leur proposerons un catalogue de mesures d’amélioration, notamment en matière de conception, mise en œuvre et certification d’un ou plusieurs systèmes de gestion basés sur des normes internationales reconnues, qui leur permettra d’obtenir de nouveaux clients, de réduire leurs risques opérationnels et d’améliorer leur réputation vis à vis des organismes de réglementation et de la société.
Nous les aiderons également à conserver, année après année, ces certifications, ce qui leur permettre de s’améliorer de manière continue.
Excellence
Indiqué pour les organisations qui souhaitent atteindre l’excellence dans ces domaines.
Nous les aidons à définir un plan directeur qui regroupe les objectifs de leur organisation dans ces cinq domaines de gestion et les aligne sur les objectifs stratégiques de la société.
Ainsi, de nouveaux et meilleurs investisseurs seront tentés, elles accéderont à un financement dans des conditions plus favorables, elles pourront embaucher et retenir les personnes les plus talentueuses, elles promouvront le sentiment de fierté d’appartenance et la productivité de leurs employés, et amélioreront leur réputation d’entreprise vis à vis de leurs clients et des organismes de réglementation, par exemple, en publiant un mémoire de développement durable laissant transparaître leur niveau d’excellence, ou en obtenant certaines des récompenses et accréditations les plus exigeantes dans ces domaines, tant au niveau national qu’international.
