Responsabilité sociétale d’entreprise
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Responsabilité
sociétale d’entreprise
La responsabilité sociétale d’entreprise ou « RSE » est un outil de gestion stratégique qui vous permettra d’optimiser vos rapports avec vos parties prenantes (stakeholders).
Les parties prenantes sont les agents internes et externes qui influencent directement et indirectement la productivité et la rentabilité d’une société, affectent sa réputation et déterminent, à long terme, sa capacité de survie.
Un plan directeur de RSE aligné intelligemment sur la stratégie d’affaires apporte d’intéressants bénéfices:
Il mitige l’exposition aux risques de l’entreprise
Il attire des investisseurs stables à long terme
Il améliore la réputation de la société
Il permet d’attirer et de retenir les personnes les plus talentueuses
Il accroît le sentiment de fierté d’appartenance
Il favorise la continuité de l’entreprise
Voici quelques-uns des services de conseil offerts dans ce domaine:
Nous pouvons identifier vos parties prenantes principales et définir main dans la main une nouvelle stratégie de RSE envers eux dans le but d’obtenir un bénéfice mutuel optimal grâce à des accords de type « win-win ».
Un bon mémoire de RSE, qui apporte des informations pertinentes sur votre façon d’intégrer vos stratégies de RSE et d’affaires, peut être un canal de communication efficace avec vos parties prenantes.
Respecter les 10 Principes du Pacte mondial des Nations Unies est le meilleur moyen de minimiser les risques opérationnels, et d’assurer que votre organisation est à la fois responsable et durable.
Nous étudions votre structure d’achat habituelle et vous proposons des fournisseurs alternatifs plus responsables/durables, avec le même niveau de service que les actuels et sans augmentation de coût.
Le Code pénal permet déjà de responsabiliser pénalement les administrateurs d’une société si leurs employés commettent des délits. Un bon code d’éthique avec un canal de plainte efficace vous en protégera.
Si votre entreprise compte plus de 50 employés et que moins de 2 % est handicapé, la loi vous offre une compensation à travers des achats de biens ou de services auprès de Pôles spéciaux pour l’emploi. Nous vous aidons dans les démarches.
Vos employés savent-ils ce qu’est la « RSE », le « bénévolat d’entreprise » ou une « partie prenante » ? Nous formons de manière pratique et simple votre personnel cadre et non cadre à ces concepts.
Ces activités répondront aux préoccupations sociales/environnementales de vos employés, en augmentant leur motivation et leur « sentiment de fierté d’appartenance », et en renforçant votre réputation d’entreprise responsable.
Toute organisation opère dans un environnement socio-environnemental qui peut parfois entraver son activité. Nous vous aidons à identifier ces risques opérationnels et à les gérer de manière adéquate.
Elles pourront être financées via cet instrument, en démontrant à des investisseurs potentiels que vous gérez votre entreprise avec des critères non seulement de rentabilité, mais aussi sociaux et environnementaux.
Nous vous aidons à respecter les décrets royaux 901/2020 et 902/2020, en établissant un diagnostic initial, en créant un dossier salarial et en définissant des améliorations concrètes qui donneront lieu à votre Plan d’égalité.
Cette norme n’offrant pas de certification vous servira de guide pour augmenter considérablement vos engagements envers vos employés, votre milieu socio-environnemental et le reste de vos « parties prenantes ».
Nous vous aidons à monter et à certifier un système de gestion de la responsabilité sociétale conformément à cette norme internationale, axée sur l’optimisation des bénéfices des rapports avec vos parties prenantes.
L’internationalisation et la globalisation ont considérablement augmenté la diversité dans les entreprises ces dernières années. Nous vous aidons à créer des plans pour bien le gérer : « unir sans confondre ; distinguer sans séparer ».
(posez-nous la question)
