'ESG' y Responsabilidad Social Corporativa
Área de consultoría
'ESG' y Responsabilidad Social Corporativa
La Responsabilidad Social Corporativa o «RSC», últimamente más conocida como Environmental, Social and Governance o «ESG», es una herramienta de gestión estratégica que les permitirá optimizar sus relaciones con sus grupos de interés (stakeholders).
Los grupos de interés son esos agentes internos y externos que influyen directa e indirectamente en la productividad y rentabilidad de una compañía, afectan a su reputación y determinan, a la larga, su éxito y su capacidad de supervivencia.
Un 'Plan Director de ESG/RSC' inteligentemente alineado con su estrategia de negocio puede aportar los siguientes beneficios:
Mitigar la exposición a riesgos del negocio
Atraer a inversores estables a largo plazo
Aumentar la reputación de la compañía
Atraer y retener el mejor talento
Reforzar el orgullo de pertenencia
Favorecer la continuidad de la empresa
Estos son algunos de los servicios de consultoría que ofrecemos en esta área:
Podemos identificar a sus grupos de interés clave y definir con Uds. una nueva estrategia de ESG/RSC hacia ellos por la que obtener el máximo beneficio mutuo mediante acuerdos de tipo ‘win-win’.
Una buena Memoria de RSC que aporte información relevante sobre cómo han integrado Uds. sus estrategias de RSC y de negocio, puede ser un eficaz canal de comunicación con sus grupos de interés.
El Código Penal permite ya responsabilizar penalmente a los administradores de una sociedad si sus empleados cometen delitos. Un buen Código Ético con un eficaz Canal de Denuncia les protegerá de ello.
Cumplir con los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas es la mejor manera de minimizar riesgos operacionales y asegurarse de que su organización es a la vez responsable y sostenible.
Toda organización opera en un entorno socio-ambiental que a veces puede dificultar su actividad. Les ayudamos a identificar estos riesgos operacionales y a gestionarlos adecuadamente.
Les ayudamos a implantar y certificar un eficaz Sistema de Gestión de RSC/ESG, bajo los estándares IQNet SR10 o SGE21, orientados ambos a maximizar los beneficios de tener una relación óptima con sus grupos de interés.
Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a que al menos el 2% de su plantilla sena personas con discapacidad. Si no fuera así, la ley permite compensarlo con compras de bienes o servicios a Centros Especiales de Empleo en unas determinadas condiciones. Les ayudamos a cumplirlas.
Un buen diagnóstico DALCO (Deambulación, Aprehensión, Localización y Comunicación) les permitirá saber el nivel de Accesibilidad Universal de sus instalaciones, que podrán mejorar tras implantar y certificar un Sistema de Gestión de Accesibilidad Universal (UNE 170001-2).
Estudiamos su estructura de compras habituales y les proponemos proveedores alternativos más responsables/sostenibles, con el mismo nivel de servicio de los actuales y sin incremento de coste.
Con estas actividades darán respuesta a las inquietudes sociales/ambientales de sus empleados, incrementando su motivación y ‘orgullo de pertenencia’ y potenciando su reputación como empresa responsable.
Les ayudamos a cumplir con los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, mediante un diagnóstico inicial, la creación de un registro salarial y la definición de mejoras concretas que conformarán su Plan de Igualdad.
¿Saben sus empleados qué es un ‘grupo de interés’, la ‘RSC’ o la ‘ESG’ y en qué consisten? Formamos a su personal directivo y no directivo en estos conceptos de forma práctica y sencilla.
La internacionalización y la globalización han aumentado mucho la diversidad en las empresas en estos años. Les ayudamos a crear planes para gestionarla bien: «unir sin confundir; distinguir sin separar».
Podrán financiarse mediante este instrumento, demostrando a potenciales inversores que gestionan Uds. su empresa con criterios no solo de rentabilidad, sino también sociales y ambientales.
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